绩效管理
一般信息
绩效管理(PM)是一个用于评估员工绩效和促进员工发展的过程. 它是直接主管和员工之间的伙伴关系,用于管理员工对大学的贡献. In most cases, 这应该被看作是另一个庆祝WWU员工成就的机会.
Staff Employees
对员工的评估如下:
非免薪(小时工)员工自入职之日起90天后接受中期评估,此后接受年度评估. 有资格参与绩效管理过程, 员工必须是全职或兼职/长期工作,平均每周工作20小时以上.
免职员工自入职之日起6个月后接受中期评估,此后每年接受一次评估.
行政人员属于豁免雇员的范畴.
Faculty Employees
教职员工是通过职级和终身职位来评估的.
绩效管理指南演示(此演示包含音频,并将自动开始播放. 请务必把扬声器开大.)
注意:本报告最后的联系信息没有更新. 如有任何问题,请联系人力资源部.
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